육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 할까요?

육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 할까요?

 

 

 

바쁜 일상 속에서 놓치기 쉬운 육아기 근로시간 단축 혜택! 신청 방법부터 궁금한 점까지 완벽 가이드

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?
• 2. 육아기 근로시간 단축 신청 자격
• 3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법
  • 3.1. 신청 시기 및 절차
  • 3.2. 필요 서류
• 4. 육아기 근로시간 단축 기간 및 연장
• 5. 육아기 근로시간 단축 급여
• 6. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항
• 7. 육아기 근로시간 단축 관련 문의

1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?

육아기 근로시간 단축은 만 3세 미만 영유아를 양육하는 근로자가 하루 최대 2시간까지 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 단축된 근로시간에 대해서는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 수 있습니다.

2. 육아기 근로시간 단축 신청 자격

다음 조건을 모두 충족하는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

• 피보험기간: 사업장에서 근로한 기간이 6개월 이상
• 영유아: 만 3세 미만 자녀를 양육하는 경우 (출생, 입양 또는 입적 후 1년 이내)
• 근로시간: 1일 8시간 이상 근무하는 경우

3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

3.1. 신청 시기 및 절차

육아기 근로시간 단축은 영유아가 만 3세가 되는 날까지 언제든지 신청할 수 있습니다.

신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 육아기 근로시간 단축 신청서 작성
2. 필요 서류 첨부
3. 사업주에게 제출
4. 사업주가 고용센터에 신청

3.2. 필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 주민등록등본
• 영유아의 주민등록등본
• 출생증명서 또는 입양증명서 또는 입적증명서
• 근로자 신분증
• 사업주 확인서

4. 육아기 근로시간 단축 기간 및 연장

육아기 근로시간 단축 기간은 영유아가 만 3세가 되는 날까지입니다.

단, 쌍둥이 또는 다둥이 영유아를 양육하는 경우에는 만 6세가 되는 날까지 육아기 근로시간 단축을 연장할 수 있습니다.

5. 육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축 급여는 단축된 근로시간에 대해 평균임금의 50%를 지급받습니다.

급여는 매월 고용센터에서 지급됩니다.

6. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항

• 육아기 근로시간 단축은 사업주의 동의를 얻어야 신청할 수 있습니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 동안에는 야간근무 또는 휴일근무가 제한됩니다.
• 육아기 근로시간 단축을 신청하면 연장근무를 거부할 수 있습니다.

7. 육아기 근로시간 단축 관련 문의

육아기 근로시간 단축 관련 문의는 거주지 관할 고용센터에 문의하실 수 있습니다.

고용노동부 고객상담센터: 1350

**지역별 고용

 

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