알아두면 꼭 필요한 퇴직금 계산 방법과 상여금 지급 방법

알아두면 꼭 필요한 퇴직금 계산 방법과 상여금 지급 방법

 

 

 

회사 생활을 하다 보면 언젠가 퇴직을 생각하게 되는 분들이 많습니다. 퇴직을 결정했다면 궁금한 점 중 하나는 퇴직금입니다. 퇴직금은 근로 기간 동안 회사에 기여한 노동에 대한 보상으로 지급되는 금액이며, 법에 따라 일정한 기준에 따라 계산됩니다. 또한, 퇴직금과 함께 궁금한 사항이 상여금입니다. 상여금은 근로 성과에 따라 지급되는 보상이지만, 퇴직 시에도 일부 영향을 미칠 수 있습니다.

이 글에서는 퇴직금 계산 방법과 상여금 지급 방법에 대해 알아보겠습니다.

1. 퇴직금 계산 방법

퇴직금은 근로 기간과 급여, 근무 태도 등을 종합적으로 고려하여 계산됩니다.

가. 퇴직금 산정 기준

• 근로 기간: 만 1년 이상 근로한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
• 평균 임금: 퇴직금은 퇴직일 전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 평균 임금은 해당 기간 동안 지급받은 총 임금을 총 근무 일수로 나누어 산정합니다.
• 근속 근로일수: 퇴직금은 근속 근로일수에 따라 비례적으로 지급됩니다. 만 1년 근로 시 30일, 이후 매 연장 1년마다 1일씩 추가 지급됩니다.

나. 퇴직금 계산 공식

퇴직금은 다음과 같은 공식을 이용하여 계산할 수 있습니다.

퇴직금 = 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 근로일수 / 365)

다. 예시

• 입사일: 2020년 1월 1일
• 퇴사일: 2024년 2월 29일
• 근속 근로일수: 1461일 (4년 2개월)
• 퇴직일 전 3개월 총 임금: 9,000,000원
• 퇴직일 전 3개월 총 근무일수: 78일

1일 평균 임금 = 9,000,000원 / 78일 = 115,384원 (약)
퇴직금 = 115,384원 × 30일 × (1461일 / 365) = 4,924,342원 (약)

따라서, 위 예시의 경우 퇴직금은 약 4,924,342원입니다.

라. 주의사항

• 퇴직금 계산에는 기본급 외에 상여금, 연차수당, 야간 근로수당 등 각종 수당도 포함됩니다.
• 징계 등으로 인해 해고된 경우 퇴직금 지급이 제한될 수 있습니다.

2. 상여금 지급 방법

상여금은 근로 성과에 따라 지급되는 보상금이지만, 퇴직 시에도 영향을 미칠 수 있습니다.

가. 1년 미만 근로 시 상여금

1년 미만 근로한 경우 법적으로 상여금 지급을 받을 권리가 없습니다. 다만, 일부 기업에서는 근로 기간에 따라 일정 비율의 상여금을 지급하는 사례도 있습니다.

나. 1년 이상 근로 시 상여금

1년 이상 근로한 경우 퇴직 시에도 상여금의 일부가 퇴직금 계산에 반영됩니다. 퇴직금 산정 시 상여금은 퇴직일 전 1년간 받은 총 상여금을 해당 기간의 근로 개월 수로 나누어 3개월 치를 반영합니다.

다. 예시

• 퇴직일 전 1년간 총 상여금: 6,000,000원
• 퇴직일

 

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