육아기 직장 생활과 부담을 덜려요! 육아기 단축 근무 기업 지원금 신청 방법

 

 

육아기 직장 생활과 부담을 덜려요! 육아기 단축 근무 기업 지원금 신청 방법

 

육아휴직 제도는 익숙하지만, 육아기 단축 근무 제도와 관련된 기업 지원금에 대해서는 잘 모르신다는 분들이 많습니다. 육아를 하면서도 일정 부분은 근무를 하고 싶지만, 전체 근무 시간을 소화하기 어려운 경우 육아기 단축 근무를 이용할 수 있습니다. 또한 이러한 제도를 활성화하기 위해 정부에서는 기업에게도 지원금을 지급하고 있어, 기업과 직장인 모두에게 이로운 제도라고 할 수 있습니다.

이 글에서는 육아기 단축 근무 기업 지원금에 대해 자세히 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 단축 근무 기업 지원금이란?
• 지원 대상 기업 및 근로자
• 지원 금액 및 기간
• 신청 방법 및 필요 서류
• 신청 시 주의사항

육아기 단축 근무 기업 지원금이란?

육아기 단축 근무 기업 지원금은 일정 조건 하에 육아기 단축 근무 제도를 도입하고 활용하는 기업에게 지급되는 정부 지원금입니다. 육아 휴직과 비교하여 근로자의 부담을 덜어주고, 기업은 인력 유출을 방지하는 데 도움이 되는 중요한 제도입니다.

지원 대상 기업 및 근로자

지원 대상 기업

• 사업 시작 후 1년 이상 된 사업장
• 5인 이상 정규직 근로자가 있는 기업
• 근로자에게 육아기 단축 근무를 허용하고 이를 실시하는 기업 (2019년 10월 1일 이후 도입)

지원 대상 근로자

• 만 1세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모 (출산 또는 입양)
• 해당 기업에 6개월 이상 근속 근무한 근로자

신청 시 주의사항

육아기 단축 근무를 신청하는 근로자는 반드시 사업주와 합의하에 진행되어야 합니다. 또한, 육아휴직과 달리 육아기 단축 근무 기간 동안 근로 계약은 유지되며, 비례적 임금이 지급됩니다.

지원 금액 및 기간

• 지원 금액: 월 30만 원 (특례 적용 시 월 40만 원)
• 지원 기간: 육아기 단축 근무 기간 최대 2년 (육아휴직 미사용 기간 합산)

지원금 지급 조건

• 육아 단축 근무 기간 중 3개월 간격으로 50%씩 지급
• 나머지 50%는 해당 근로자가 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 근무하는 경우 일괄 지급

신청 방법 및 필요 서류

육아기 단축 근무 기업 지원금은 사업장 소재지 관할 고용 노동부 직할 고용센터에 신청합니다. 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다.

• 출산육아기 고용안정장려금 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 지급 신청서
• 육아휴직 등 실시를 증명하는 서류 사본 (육아휴직 확인서, 인사발령장 등)

온라인 신청: 일부 고용센터에서는 온라인 신청도 가능합니다. 자세한 사항은 해당 지역 고용 노동부 직할 고용센터 홈페이지를 참조하세요.

신청 시 주의사항

• 신청 기한: 육아 단축 근무 종료 후 3개월 이내
• 허위 신청 시 지원금 환수 조치 있음

육아기 단축 근무 기업 지원금은 육아와 직장 생활을 동시에 이끌어가야 하는 부모님들에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한 기업 입장에서도 인력 유출을 막고 우수한 인材(인재)를

 

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