육아도 하고 일도 하고? 바쁜 부모님 위한 육아근로시간단축 가이드

육아도 하고 일도 하고? 바쁜 부모님 위한 육아근로시간단축 가이드

 

 

 

육아는 기쁨이지만 부담도 따른다. 특히 직장인 부모님들은 아이 돌보와 직장 생활 사이에서 갈등을 겪을 수 있습니다. 이런 분들을 위해 마련된 제도가 바로 육아근로시간단축제도 입니다. 이번 글에서는 육아근로시간단축에 대한 자세한 내용과 신청 방법, 활용법까지 알아보겠습니다.

목차

• 육아근로시간단축이って何?
• 누가 신청할 수 있나요?
• 어떻게 신청해야 해요?
• 육아근로시간단축을 활용할 때 알아야 할 것
• 육아근로시간단축의 장단점

육아근로시간단축이って何?

육아근로시간단축제도는 직장인 부모가 아이 돌보 시간을 확보하기 위해 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 쉽게 말해 육아휴직 대신에 일부 시간은 회사에서 일하고, 나머지 시간은 아이 돌보에 전념할 수 있습니다.

누가 신청할 수 있나요?

만 1세 미만의 자녀를养育 (양육)하는 부모라면 누구나 육아근로시간단축을 신청할 수 있습니다. 또한 쌍둥이 이상 다둥이 자녀를养育하는 경우에는 자녀 수만큼 신청할 수도 있습니다.

하지만, 다음과 같은 경우에는 신청할 수 없습니다.

• 사업장 근속기간이 6개월 미만인 경우 (단, 사업주가 허락하는 경우는 신청 가능)
• 사업장의 특별한 사유로 인해 근로시간 단축이 어려운 경우 (사업주와 충분한 협의 필요)

어떻게 신청해야 해요?

육아근로시간단축을 신청하려면 개시하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청 절차는 육아휴직과 비슷하며 구체적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 근로기준공단 홈페이지 또는 직장에서 육아근로시간단축 신청서를 받습니다.
2. 필요한 사항을 기입하여 사업주에게 제출합니다.
3. 사업주와 근로시간 단축 기간, 근무 형태 등에 대해 협의합니다. (재택 근무 등 원하는 근무 형태를 사장님과 논의해볼 수 있습니다.)
4. 합의 내용을 담은 서면을 작성하여 서로 보관합니다.

주의사항

• 구두 합의만으로는 효력이 없으니 반드시 서면으로 합의 내용을 작성해야 합니다.
• 사업주는 노동자의 신청을 거절할 수 없지만, 근무 시간 등에 대해 변경을 제안할 수는 있습니다. 이때 사업주의 제안이 합리적이지 않다고 판단되면 근로 기준 사무소에 조정을 요청할 수 있습니다.

육아근로시간단축을 활용할 때 알아야 할 것

육아근로시간단축을 신청하면 근로시간은 주당 최소 15시간 이상, 최대 35시간 이하로 조정됩니다. 또한 단축 기간은 최대 1년까지 신청할 수 있으며 육아휴직 기간을 사용하지 않은 경우에는 최대 2년까지 연장 신청이 가능합니다.

단축 근로시간 동안의 임금은 단축된 근로 시간에 비례하여 지급됩니다.

예를 들어, 주 40시간 근무를 하던 노동자가 육아근로시간단축을 이용하여 주 30시간으로 줄인 경우에는 기존 임금의 75%를 받게 됩니다.

육아근로시간단축의 장단점

육아근로시간단축 제도는 아이 돌보 시간을 확보하면서 일정 부분의 경제적 활동을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 회사와의 유대 유지에도 도움이 되어 육아휴직 후 복직하기도 더

 

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