출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서 받는 방법 : 실업급여 수급을 위한 필수 서류

 

 

출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서 받는 방법 : 실업급여 수급을 위한 필수 서류

 

육아를 위해 어렵게 결정을 내린 퇴사이지만, 그만큼 실업급여 수급은 소중한 지원ですよね. 하지만 육아휴직 제도가 없는 회사だったり, 개인사정 상 휴직이 어려운 경우라면 퇴사를 선택하게 됩니다. 이럴 때 꼭 필요한 서류가 바로 출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서입니다.

이 글에서는 퇴사 후 실업급여를 신청할 때 제출해야 하는 "출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서" 받는 방법에 대해 알아보겠습니다.

목차

• 출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서 필요성
• 퇴사 확인서 발급 방법
  • 사업주 작성 퇴사 확인서
  • 근로자 작성 퇴사 확인서
• 퇴사 확인서 작성 시 유의사항
• 마지막으로

출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서 필요성

출산 및 육아로 인한 퇴사 시 실업급여를 신청하려면 반드시 출산 및 육아로 인한 퇴사 확인서를 제출해야 합니다. 이 확인서는 퇴사 사유가 육아라는 것을 입증하는 중요한 근거 자료입니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 이직한 경우, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 불가피하게 이직한 상황을 증명해야 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.

따라서 퇴사 시 반드시 "출산 및 퇴사 확인서"를 발급받아 실업급여 신청 시 함께 제출하도록 합시다.

퇴사 확인서 발급 방법

퇴사 확인서는 크게 사업주 작성과 근로자 작성 두 가지 형태가 있습니다.

사업주 작성 퇴사 확인서

사업주 작성 퇴사 확인서는 회사에서 발급하는 서류이며, 주로 다음과 같은 내용을 포함합니다.

• 근로자 정보 (이름, 주민등록번호, 재직기간 등)
• 퇴사 일자
• 퇴사 사유 (육아 휴가 또는 휴직 불허로 인한 퇴사)
• 자녀 정보 (이름, 생년월일 등)

사업주 작성 퇴사 확인서는 퇴사 당시 회사에 요청하여 발급받을 수 있습니다. 회사마다 서식이 다를 수 있지만, 위와 같은 내용을 기재하는 것이 일반적입니다.

근로자 작성 퇴사 확인서

근로자 작성 퇴사 확인서는 근로자가 직접 작성하는 서류입니다. 주로 다음과 같은 내용을 포함합니다.

• 근로자 정보 (이름, 주민등록번호, 재직기간 등)
• 퇴사 일자
• 퇴사 사유 (육아 휴가 또는 휴직 불허로 인한 퇴사)
• 자녀 정보 (이름, 생년월일 등)
• 육아가 어려워 휴가 또는 휴직을 요청했으나 회사가 허용하지 않아 퇴사하게 된 사유에 대한 자세한 설명

근로자 작성 퇴사 확인서는 고용노동부 홈페이지 출산 및 육아휴직 신청서: URL 사는 집 근처 노동 기준 사무소 방문하여 휴직 신청서 받기에서 다운로드 받아 작성할 수 있습니다.

퇴사 확인서 작성 시 유의사항

퇴사 확인서 작성 시 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

• 정확한 정보 기재: 이름, 주민등록번호, 재직기간, 자녀 정보 등 정확한 정보를 기재해야 합니다.
• 객관적인 사실 기술: 퇴사 사유에 대한 설명은 객관적인 사실만 기술하고, 주관적인 의견이나 감정 표현은 삼가해야 합니다.
• 서명 및 날짜 기입: 작성된 퇴사 확인서에 반드시 서명과 날짜를

 

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