육아하면서도 경력 단절 걱정 NO! 육아 단축근무 급여 받는 방법 알아보기

 

 

육아하면서도 경력 단절 걱정 NO! 육아 단축근무 급여 받는 방법 알아보기

 

육아를 하면서 일과 삶의 균형을 맞추기란 쉽지 않은 일입니다. 아이 돌보와 직장 생활을 함께 관리하기 위해 고민하는 분들이 많을 텐데요, 이런 분들을 위해 마련된 제도가 바로 육아기 근로시간 단축제도입니다.

이 제도를 활용하면 아이 돌보 시간을 확보하면서 일정 시간 동안 근무를 계속할 수 있어 경력 단절을 막고 수입에도 도움이 됩니다. 하지만 육아 단축근무 시 급여는 어떻게 지급되는지 궁금하신 분들이 많을 거예요.

이 글에서는 육아 단축근무 급여를 받는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

목차

• 육아 단축근무 급여 신청 대상 및 방법
• 육아 단축근무 시 급여 지급 방법
• 육아 단축근무 급여 신청 시 필요한 서류
• 맺음말

육아 단축근무 급여 신청 대상 및 방법

육아 단축근무 급여 신청 대상은 다음과 같습니다.

• 만 1세 미만의 자녀를养育(양육)하는 만 18세 이상 만 40세 미만 근로자
• 만 3세 미만의 다둥이 자녀를养育하는 만 18세 이상 만 45세 미만 근로자

육아 단축근무 급여 신청 방법은 다음과 같습니다.

1. 사업주에게 신청: 육아 단축근무를 하고자 하는 경우 근무하는 사업장의 인사 담당자에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 보통 사업장에서 양식을 제공하므로 직접 받아 작성하거나 온라인 신청 시스템을 이용할 수 있습니다.
2. 고용센터 신청: 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청서를 제출하거나 고용보험 홈페이지를 통해 온라인(모바일) 신청이 가능합니다. 하지만 온라인 신청의 경우 사업장에서 육아기근로시간 단축 확인서를 제출한 경우에만 가능합니다.

신청 시에는 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.

• 육아 단축근무 신청서
• 육아 기간 확인 자료 (출생증명서 등)
• 근로계약서 사본

육아 단축근무 시 급여 지급 방법

육아 단축근무 시 급여는 단축된 근로 시간에 비례하여 감소합니다.

예를 들어, 기존 근로 시간이 주 40시간, 월 250만원이었던 경우 주 30시간으로 단축근무를 하게 되면 다음과 같이 급여가 지급됩니다.

• 단축 전 급여: 250만원 (주 40시간)
• 단축 후 근로 시간: 주 30시간
• 단축 비율: (30시간 / 40시간) x 100 = 75%
• 단축 후 급여: 250만원 x 75% = 187.5만원

따라서 육아 단축근무 시에는 단축된 근로 시간에 맞게 급여가 감소되지만, 정부 지원금을 통해 일부 금액을 받을 수도 있습니다.

육아 단축근무 급여 신청 시 필요한 서류

육아 단축근무 급여 신청 시에는 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 육아 단축근무 신청서
• 육아 기간 확인 자료 (출생증명서 등)
• 근로계약서 사본
• 육아기 근로시간 단축 확인서 (사업장에서 발급)

**신청 절차 및 필요한 서류는 변동될 수 있으니 신청 전에 고용노동부 홈페이지(

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 참고자료 보기